Beschrijving
Twee CSR Vragenlijsten stress en veerkracht om bij je cliënt af te nemen als start- en eindmeting
Met deze online vragenlijst meet je snel en efficiënt of, en in welke mate er sprake is van stressgerelateerde problematiek bij je cliënt.
De lijst is gevoelig voor veranderingen en is zeer geschikt als effectmeting van je interventies.
✔ Diagnostisch instrument
✔ Betrouwbaar
✔ Objectieve (effect)meting
✔ In Nederlands en Engels
✔ 10-15 minuten invultijd
Voor wie?
De vragenlijst is een diagnostisch instrument voor professionele hulpverleners en wordt ingezet bij cliënten met klachten die (mogelijk) het gevolg zijn van langdurige stress.
Deze vragenlijst is niet bedoeld om een posttraumatische stressstoornis te diagnosticeren.
De vragenlijst zet je in via het CSR Cliëntsysteem
Het invullen is:
AVG-proof
eenvoudig en snel op een mobiele telefoon, tablet of computer
weinig foutgevoelig: beantwoord één vraag per keer
inclusief chatfunctie voor snelle en veilige communicatie
De vragenlijstresultaten worden professioneel weergegeven met:
een kleurensamenvatting voor een snelle indruk
een geanonimiseerde PDF-download
de optie de resultaten met de cliënt te delen
visueel inzicht in de verandering tussen metingen
alle metingen van één cliënt overzichtelijk bij elkaar
Opbouw vragenlijst
De vragenlijst bestaat uit 81 vragen, verdeeld over 5 onderdelen en 9 klacht-gebieden in relatie tot chronische stress. De volgende onderdelen komen aan bod:
- Depressie, Angst, Stress Schalen (DASS) detecteren en onderscheiden stress-, depressie- en angstklachten.
- Herstelbehoefte na het werk meet de mate van vermoeidheid aan het eind van de werkdag.
- Checklist Individual Strength (CIS) meet de mate van fysieke en mentale vermoeidheid.
- Cognitief Functioneren meet cognitieve functies zoals geheugen, plannen, concentreren en aandacht geven.
- Stressbronnen op het werk bevraagt 20 mogelijke oorzaken van stress in de arbeidssituatie.
De vragenlijst start met een aantal algemene en werkgerelateerde vragen. De antwoorden hierop bepalen of de onderdelen Herstelbehoefte na het werk en/of Stressbronnen op het werk al dan niet gevraagd worden.
Werkwijze na aankoop van dit product
Na aankoop zetten we in het CSR Cliëntsysteem een cliëntdossier met twee vragenlijsten voor je klaar. Je ontvangt daarvan een e-mail met een inloglink. Na inloggen, koppel je het cliëntdossier aan je cliënt en zet je een vragenlijst open. (In het CSR Cliëntsysteem vind je een stapsgewijze uitleg.) Je cliënt kan vervolgens inloggen en de vragenlijst invullen.
Nadat je cliënt de vragenlijst heeft afgerond, vind je in het cliëntdossier de gegeven antwoorden en de vragenlijstresultaten.
Zodra het tijd is om de vragenlijst nog eens af te nemen, zet je de tweede vragenlijst in hetzelfde cliëntdossier open.
Bekijk hoe het inzetten van de CSR Vragenlijst eruit ziet
Juiste aantal vragenlijsten in het cliëntdossier?
Verwacht je op een later moment voor dezelfde cliënt nóg een vragenlijst nodig te hebben (bijvoorbeeld omdat je ook een tussentijdse evaluatie doet)? Kies dan voor drie vragenlijsten in een cliëntdossier.
Let op: Het is niet mogelijk om het aantal vragenlijsten in een gekocht cliëntdossier op een later moment te wijzigen.
Heb je al een account in het CSR Cliëntsysteem?
Bijvoorbeeld omdat je recent bij ons de opleiding hebt gevolgd? Doe dan je bestelling met hetzelfde e-mailadres als waarmee je inlogt op het CSR Cliëntsysteem.
Toelichting
Bent je (nog) niet bekend met de CSR Vragenlijst stress en veerkracht, dan adviseren we onze vierdaagse opleiding te volgen of de toelichting op het gebruik van de vragenlijst te bestellen.
Bij twijfel over de interpretatie van de scores kun je contact met ons opnemen (0183 – 354 294 / info@csrcentrum.nl), dan kijken we even met je mee.
